Zu allererst werden Ihre Anforderungen erhoben. Jede Firma und jeder Job haben individuelle Herausforderungen, die mit dem Recruiting Konzept gelöst werden müssen. Nicht immer ist  das Anfordungsprofil klar ersichtlich.

Der positive Social Media Auftritt  als Arbeitgeber entscheidet, ob sie erfolgreich Mitarbeiter finden.  Sozusagen arbeiten wir mit dem Konzept auch an einem Brandig ihrer Firma als attraktiver Arbeitgeber

In dieser Phase wird die Social Media Kampagne installiert. Hier ist spezielles Expertenwissen zur Zielgruppenansprache, und den Social Media Instrumenten erforderlich, damit Ihre Firma die richtigen Fachkräfte aus der Region trifft.

Der automatisierte Bewerbungsprozess, liefert ihnen direkt die Bewerbungen per Email.  Sie können also direkt mit den Interessenten in Kontakt treten.  Diese Express-Bewerbung liefert in den meisten Fällen sehr gute Ergebnisse. 

Mit den Sozialen Netzwerken, können sie eine hohe Reichweite erzielen. Mit einer genauen Zielgruppendefinition vermeiden sie Streuverluste. Also sie erhalten genau die Mitarbeiter die sie brauchen.

Die Kommunikationsstrategie im Social Recruiting hebt ihr positives Arbeitgeberimage. Mit ihrer Präsenz als Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken, profitieren sie nachhaltig.

Sie sehen exakt, welche Kosten der Jobbewerbung pro Mitarbeiter zugeordnet werden. Alles ist klar ersichtlich für Sie. Damit können sie künftig besser im Personalwesen kalkulieren. 

Ist die Stelle besetzt, kann jederzeit der Recruiting Prozess gestoppt werden. Damit werden unnötige Kosten vermieden. Selbstverständlich läßt sich der Prozess jederzeit wieder starten, wenn sie Bedarf haben.