Ein Assessment Center besteht aus mehreren Übungen wie Rollenspielen, Gruppendiskussionen, Präsentationen, Tests oder Interviews. Ziel ist es, dein Verhalten, deine Kompetenzen und dein Potenzial in realitätsnahen Situationen zu beobachten.

Für alle, die sich gezielt, intensiv und praxisnah auf ein AC vorbereiten möchten – z. B. Berufseinsteiger:innen, Trainee-Bewerber:innen, Jobwechsler oder Führungskräfte in Auswahlverfahren.

Nein. Viel wichtiger ist es, authentisch zu bleiben, kooperativ zu agieren und klare Gedanken strukturiert zu kommunizieren – unabhängig vom Persönlichkeitstyp.

Rollenspiele simulieren typische Gesprächssituationen (z. B. Feedback- oder Konfliktgespräch). Bewertet werden Kommunikation, Empathie, Argumentation, Konfliktverhalten und Zielorientierung.

Gruppen bestehen oft aus 4–8 Personen. Es geht nicht darum, „besser“ als andere zu sein, sondern deine Teamfähigkeit, Beteiligung und strukturierte Mitarbeit zu zeigen.

Nicht immer, aber häufig. Dabei müssen viele Aufgaben (z. B. E-Mails, Anfragen) in kurzer Zeit priorisiert und bearbeitet werden. In unserem Training bekommst du realitätsnahe Übungssituationen.

Einzelne Schwächen führen nicht automatisch zum Ausschluss. Entscheidend ist dein Gesamtbild, deine Entwicklung im AC und wie du mit Herausforderungen umgehst.

Du erhältst strukturiertes Wissen, trainierst alle wichtigen Übungen mit echtem Feedback und baust gezielt Selbstsicherheit auf – damit du im AC souverän und überzeugend auftreten kannst.